• VTEM Image Show
  • VTEM Image Show
  • VTEM Image Show
  • VTEM Image Show

Обязательна для всех

Специальная оценка условий труда обязательна для всех работодателей, имеющих работников, в том числе и для индивидуальных предпринимателей.


Специальная оценка условий труда (СОУТ) представляет собой систему мероприятий по оценке вредных и опасных производственных факторов, влияющих на работника.


Обязанность ее проведения установлена ст. 212 Трудового кодекса РФ. Специальная оценка условий труда пришла на смену аттестации рабочих мест по условиям труда (АРМ) и является обязательной для любой организации.
СОУТ обязательна для всех работодателей. Ее не нужно проводить лишь для надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями, которые зарегистрированы в соответствии с федеральным законом и трудятся удаленно.
Непосредственное проведение СОУТ осуществляют специализированные организации, которые внесены в реестр аккредитованных организаций, по специальной оценке условий труда. Основным документом, подтверждающим то, что в организации проведена процедура СОУТ, является отчет, который готовится данной аккредитованной организацией. Форма этого отчета утверждена приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н.
Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую СОУТ, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении оценки заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.
Обязанность по передаче результатов проведения СОУТ возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении. Результаты передаются в информационную систему учета (ФГИС СОУТ).
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда, на которых признаны оптимальными или допустимыми, работодателем подается в территориальную государственную инспекцию труда по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Форма декларации и порядок ее подачи утверждены приказом Минтруда России от 7.02.2014 № 80н. Рекомендации по заполнению формы декларации приведены в письме Минтруда России от 23.06.2014 № 15-1/В‑724. Декларация действительна в течение пяти лет со дня утверждения отчета специализированной организации о проведении СОУТ.
Также работодатель в течение 30 дней с момента утверждения отчета размещает на своем сайте (при его наличии) сводные данные о результатах СОУТ в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников.
За непроведение СОУТ законодательством предусмотрена административная ответственность в соответствии с ст. 5.27.1 КоАП РФ, а именно:
– предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
– на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Полезные ссылки  

Новости республики  

Интересные факты